Convocatoria para el cargo de Auxiliar de Talento Humano
La Corporación Colectivo de Abogados y Abogadas José Alvear Restrepo (CAJAR) es una organización no gubernamental con experiencia de más de 48 años en la promoción, defensa y exigibilidad de los derechos humanos, desde una perspectiva de integralidad e interdependencia para contribuir en la lucha contra la impunidad, la defensa y permanencia en el territorio, así como la construcción de una sociedad democrática en paz y con justicia social en Colombia. El -CAJAR- es filial de la Federación Internacional de Derechos Humanos – FIDH- y de la Organización Mundial contra la Tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos y degradantes -OMCT- y con estatus consultivo ante la Organización de Estados Americanos -OEA- y ante la Organización de Naciones Unidas -ONU-.
El CAJAR, abre la convocatoria para desempeñar el cargo de Auxiliar de Talento Humano, con énfasis en el sector de las Organizaciones No Gubernamentales.
| Cargo Requerido: | Auxiliar de talento humano con conocimientos contables |
| Dedicación: | Tiempo completo |
| Modalidad: | Presencial en la sede |
| Disponibilidad: | Inmediata |
| Lugar de Trabajo: | Bogotá D.C. |
| Condiciones de Contratación: | Contrato laboral a término fijo a seis (6) meses, con su respectivo periodo de prueba |
| Salario Mensual: | $2.525.018, más auxilio de transporte, prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales. |
| Tipo de Convocatoria: | Abierta |
Perfil de la Candidata o Candidato:
- Estudiante de Contabilidad, Administración de Empresas o áreas afines, mínimo de sexto semestre o tecnólogo en contabilidad y/o talento humano.
- Experiencia mínima de un (1) año en el área de contabilidad o talento humano.
- Experiencia en el manejo de Excel (Intermedio), y otros programas del Office.
- Conocimientos en registros contables, liquidación de nómina y en el manejo de programas de liquidación de nómina preferiblemente SIIGO.
- Manejo de Archivo físico y digital, teniendo en cuenta las tablas de retención documental.
- Preparación en liquidación de seguridad social y parafiscales.
Deseable:
- Experiencia en trabajo con Organizaciones no Gubernamentales.
- Conocimientos básicos en género y derechos humanos.
- Trayectoria en el manejo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y que haya realizado cursos relacionados con el SG-SST.
- Entendimiento en contratación laboral (proceso de vinculación y desvinculación), y celebración de contratos civiles (Contratos de Prestación de Servicios y Ordenes de Servicios).
Competencias Requeridas:
- Vocación de servicio a la comunidad
- Liderazgo
- Organización y planificación
- Buena ortografía
- Excelente comunicación verbal y escrita
- Capacidad y disposición para la solución de problemas
- Responsabilidad y perseverancia
- Capacidad para trabajar bajo Presión
- Habilidad para trabajar en equipo y cooperación
- Orientación a resultados
- Gestión documental
- Comprensión numérica
Descripción del cargo:
Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas, procedimientos de la gestión y el desarrollo integral del talento humano, procurando relaciones beneficiosas entre los colaboradores y la entidad, mediante una gestión eficaz y eficiente, de las actividades involucradas en el proceso de administración del talento humano.
Funciones:
- Apoyar los procesos de contratación de personal.
- Implementar y hacer seguimiento a la política de contratación y desarrollo del talento humano.
- Elaborar los contratos y otro sí del personal y contratistas externos, bajo la supervisión de la Dirección Administrativa y Financiera.
- Mantener actualizado el archivo de talento humano (hojas de vida, liquidación de nómina, liquidación de prestaciones sociales y seguridad social, entre otros).
- Apoyar la implementación de los procesos de inducción, reinducción, capacitación, entrenamiento y seguimiento al desempeño, previa revisión de la Dirección Administrativa y Financiera.
- Garantizar el cumplimiento de requerimientos del programa de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Tramitar oportunamente las novedades del personal al Sistema General de Seguridad Social (SGSS), aportes parafiscales y fondos de cesantías.
- Apoyar, verificar y garantizar la liquidación mensual de la nómina, la seguridad social, las prestaciones sociales legales y extralegales, y aportes parafiscales de acuerdo con la reglamentación vigente y la normatividad legal aplicable.
- Realizar la causación por centros costos los registros contables derivados de la nómina, seguridad social, liquidaciones, entre otros, bajo la supervisión del profesional responsable de la contabilidad.
- Transmitir la nómina electrónica a la DIAN y enviar los empleados los desprendibles de nómina.
- Realizar los trámites administrativos relacionados con las cesantías y prestaciones sociales del personal que se retira o requiera retiros parciales de cesantías, verificando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.
- Realizar la recepción y transcripción de las incapacidades del personal.
- Apoyar el trámite de recobro de las incapacidades ante las entidades de Salud y ARL, en los casos que aplique e informar a Contabilidad para el seguimiento y registro presupuestal y contable al momento del reintegro en las cuentas bancarias.
- Fomentar la implementación de las políticas de bienestar, incorporación de la perspectiva de género y convivencia y ambiental.
- Apoyar la formulación y actualización de los manuales de funciones de los cargos.
- Manejar los indicadores de gestión correspondientes a su cargo.
- Preparar los informes que le sean requeridos y acorde a su área.
- Participar en los comités requeridos
- Responder por la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información a su cargo.
- Apoyar la divulgación del Reglamento Interno de Trabajo CAJAR y demás políticas institucionales.
- Apoyar la elaboración e implementación de los planes de mejoramiento de conformidad con los informes de Auditoría Externa y de la Revisoría Fiscal.
- Apoyar los procesos administrativos interno (procesos disciplinarios) que se deban adelantar por presuntas faltas, en coordinación con el Presidente de la Asamblea y la dirección administrativa y financiera.
- Las demás que le sean asignadas por la Asamblea y la Dirección Administrativa y Financiera.
Ubicación: Área Administrativa y Financiera
Jefe Directo: Director Administrativo y Financiero, en coordinación con Presidencia y Tesorería de CAJAR
Cronograma de la convocatoria:
Recepción de hojas de vida con soportes hasta el 29 de abril de 2026 a las 11:59 pm. Enviar al correo electrónico: [email protected]
Por favor indicar en el asunto del correo la convocatoria a la cual se postula “AUXILIAR DE TALENTO HUMANO”.
De antemano agradecemos el interés de todas las personas y en su momento informaremos sobre las correspondientes entrevistas a quienes sean preseleccionados.
Convocatoria completa:
20260422 - Convocatoria talento humano con funciones contables