El Colectivo de Abogados ‘José Alvear Restrepo’ -CAJAR- es una organización no gubernamental con experiencia de más de 40 años en la promoción, defensa y exigibilidad de los derechos humanos, desde una perspectiva de integralidad e interdependencia para contribuir en la lucha contra la impunidad, la defensa y permanencia en el territorio, así como la construcción de una sociedad democrática en paz y con justicia social en Colombia. El -CAJAR- es filial de la Federación Internacional de Derechos Humanos – FIDH- y de la Organización Mundial contra la Tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos y degradantes -OMCT- y con estatus consultivo ante la Organización de Estados Americanos -OEA- y ante la Organización de Naciones Unidas -ONU-.

El CAJAR, abre la convocatoria para desempeñar el cargo de auxiliar de talento humano, con énfasis en el sector de las Organizaciones No Gubernamentales.

Cargo Requerido: Auxiliar de talento humano
Dedicación: Tiempo completo
Disponibilidad: Inmediata
Lugar de Trabajo: Bogotá D.C.
Condiciones de Contratación: Contrato laboral a término fijo inferior a un año, con su respectivo periodo de prueba
Salario Mensual: $1.350.000, más auxilio de transporte, prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales.
Tipo de Convocatoria: Abierta

 

Perfil de la Candidata o Candidato:

  • Estudiante de administración de empresas, o áreas afines, mínimo de sexto semestre o tecnólogo en talento humano.
  • Experiencia mínima de un (1) año en el área de talento humano.
  • Experiencia en el manejo de Excel (Avanzado), y otros programas del Office.
  • Conocimientos en el manejo de programas de liquidación de nómina preferiblemente SIIGO.
  • Experiencia en el manejo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, preferiblemente con licencia en Salud Ocupacional.
  • Manejo de Archivo físico y digital, teniendo en cuenta las tablas de retención documental.

Deseable:

  • Deseable que tenga experiencia en trabajo con Organizaciones no Gubernamentales
  • Conocimientos básicos en género y derechos humanos

Competencias Requeridas:

  • Vocación de servicio a la comunidad
  • Liderazgo
  • Organización y planificación
  • Buena ortografía
  • Excelente comunicación verbal y escrita
  • Capacidad y disposición para la solución de problemas
  • Responsabilidad y perseverancia
  • Capacidad para trabajar bajo Presión
  • Habilidad para trabajar en equipo y cooperación
  • Orientación a resultados
  • Gestión documental
  • Comprensión numérica

Descripción del cargo:

Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas, procedimientos de la gestión y el desarrollo integral del talento humano, procurando relaciones beneficiosas entre los colaboradores y la entidad, mediante una gestión eficaz y eficiente, de las actividades involucradas en el proceso de administración del talento humano.

Funciones:

  • Apoyar los procesos de contratación de personal.
  • Implementar y hacer seguimiento a la política de contratación y desarrollo del talento humano.
  • Elaborar los contratos y otro sí del personal y contratistas externos, bajo la supervisión de la Dirección Administrativa y Financiera.
  • Mantener actualizado el archivo de talento humano (hojas de vida, liquidación de nómina, liquidación de prestaciones sociales y seguridad social, entre otros).
  • Apoyar la implementación de los procesos de inducción, reinducción, capacitación, entrenamiento y seguimiento al desempeño, previa revisión de la Dirección Administrativa y Financiera.
  • Garantizar el cumplimiento de requerimientos del programa de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Tramitar oportunamente las novedades del personal al Sistema General de Seguridad Social (SGSS), aportes parafiscales y fondos de cesantías.
  • Apoyar, verificar y garantizar la liquidación mensual de la nómina, la seguridad social, las prestaciones sociales legales y extralegales, y aportes parafiscales de acuerdo con la reglamentación vigente y la normatividad legal aplicable.
  • Realizar los trámites administrativos relacionados con las cesantías y prestaciones sociales del personal que se retira o requiera retiros parciales de cesantías, verificando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.
  • Realizar la recepción y transcripción de las incapacidades del personal.
  • Apoyar el trámite de recobro de las incapacidades ante las entidades de Salud y ARL, en los casos que aplique e informar a Contabilidad para el seguimiento y registro presupuestal y contable al momento del reintegro en las cuentas bancarias.
  • Fomentar la implementación de las políticas de bienestar, incorporación de la perspectiva de género y convivencia y ambiental.
  • Apoyar la formulación y actualización de los manuales de funciones de los cargos.
  • Manejar los indicadores de gestión correspondientes a su cargo.
  • Preparar los informes que le sean requeridos y acorde a su área.
  • Participar en los comités requeridos
  • Responder por la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información a su cargo.
  • Apoyar la divulgación del Reglamento Interno de Trabajo CCAJAR.
  • Apoyar la elaboración e implementación de los planes de mejoramiento de conformidad con los informes de Auditoría Externa y de la Revisoría Fiscal.
  • Apoyar los procesos administrativos interno (procesos disciplinarios) que se deban adelantar por presuntas faltas, en coordinación con el Presidente de la Asamblea y la dirección administrativa y financiera.
  • Las demás que le sean asignadas por la Asamblea y la Dirección Administrativa y Financiera.

Ubicación: Área Administrativa y Financiera

Jefe Directo: Director Administrativo y Financiero, en coordinación con Presidencia y Tesorería de CAJAR

Cronograma de la convocatoria:

  • Recepción de hojas de vida con soportes hasta el 22 de febrero de 2021 a las 12:00 pm. Enviar al correo electrónico: [email protected]
  • Evaluación de hojas de vida hasta el 22 de febrero de 2021.
  • Prueba de conocimiento 23 de febrero de 2021.
  • Entrevista: 25 y 26 de febrero 2021.
  • Selección: 26 de septiembre de 2021.
  • Etapa precontractual: del 27 de febrero al 1 de marzo de 2021.
  • Inicio del contrato: 1 de marzo de 2021.

Por favor indicar en el asunto del correo la convocatoria a la cual se postula “AUXILIAR DE TALENTO HUMANO”.

De antemano agradecemos el interés de todas las personas y en su momento informaremos sobre las correspondientes entrevistas a quienes sean preseleccionados. 

Responsable: NETCO SOLUTIONS SAS.

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